医療・福祉・富山県・501〜1000人
社会福祉法人富山城南会の通信簿
富山城南会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
富山城南会は富山県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月1時間）は比べた相手の中で上位8%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性95.1）は上位10%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1時間（対象：正社員）
会社の注記正規職員(フルタイム勤務で、無期雇用契約の職員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全職員に磁気カードを貸与し、システム上で勤怠を管理している。
年次有給休暇の取得率：73.3%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| その他 | 66.7% | 100% |
会社の注記正規職員(フルタイム勤務で、無期雇用契約の職員）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| その他 | 9.9年 | 10.1年 |
会社の注記正規職員(フルタイム勤務で、無期雇用契約の職員）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 85.7% | — |
| 管理職 | 62.5% | — |
| 役員 | 25% | — |
会社の注記役職名：施設長、園長、課長、事務課長他 男女別管理職登用比率：男性6.5％、女性3.4％ ・男性の管理職登用比率（％）＝ 男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数 × 100 ・女性の管理職登用比率（％）＝ 女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数 × 100 背景事情：介護職や保育教諭の在籍人数は女性が多く、キャリアアップ規程に準じて管理職へ昇格をしていった結果、管理者全体の女性の割合では女性が男性を上回る。一方で男女別管理職登用比率で逆転し男性が女性の2倍となるが、男性職員の全体人数が少ないなかで管理職の資格要件を満たす…
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 78.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 83.3% |
会社の注記全職種で正規職員(フルタイム勤務で、無期雇用契約の職員）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 95.1 |
| 正規雇用 | 91.2 |
| 非正規雇用 | 133 |
会社の注記正規職員の職種別の男女の賃金差異は、介護系職種・保育系職種ともに90％程度、厨房やその他職種では83～87％、管理職で67％程度となった。法人の基幹職種では女性の人数が多く、勤続年数や管理職に就いている女性比率が高いためと考えられる。管理職においては老健施設長の男性医師の賃金が大きく影響しているが、医師の報酬を除いた場合の男女の賃金差異は98％となる。厨房やその他職種で若干の差異があるが、新規採用で女性の若年層の採用が多く、男性は前職で経験のある中途採用が多かったため、基本給に差が出たと考えられる。
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性29人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| その他 | 1.1倍 | 1.3倍 |
会社の注記全職種で正規職員(フルタイム勤務で、無期雇用契約の職員）
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6230005000355
- 所在地
- 富山県富山市今泉西部町１２番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：656人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
高齢者福祉から児童福祉までの福祉事業
よくある質問
富山城南会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
富山城南会の有給休暇の取得率は？
73.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
富山城南会の男性の育休取得率は？
男性66.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
富山城南会の平均勤続年数は？
男性9.9年、女性10.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
富山城南会の女性管理職の割合は？
62.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
富山城南会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は95.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
富山県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。