卸売・小売・愛知県・101〜300人

株式会社コスモス調剤の通信簿

コスモス調剤が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 40%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

8.3%中央値 10%

3下位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

52.9中央値 70.8

2下位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

コスモス調剤は愛知県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	8.3%	1人 / 12人

会社の注記管理職として計上している役職：課長、MGR／課長、室長、副部長、部長、上席執行役員管理職に占める女性労働者の割合：8.3％（女性管理職数1人／管理職総数17人×100）なお、管理職は課長級及び課長級より上位の役職を対象としています。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	52.9
正規雇用	58.1
非正規雇用	102.8

会社の注記当社は調剤薬局事業を行っており、薬剤師職において男性の割合が高いこと、また店舗管理者等の管理職に占める男性割合が高いことにより男女の賃金差異が生じております。また、育児短時間勤務制度の利用者が女性に多いこと等も賃金差異の要因となっております。非正規雇用労働者における男女の賃金差異は小さく、同一職種における賃金差は大きくありません。男女賃金差異の算出における出向者の取扱いについて見直しを行い、実質的に人件費を負担する法人に計上する方法に変更。前々事業年度及び前事業年度についても同一基準により再算出している。…