卸売・小売・愛知県・101〜300人
株式会社グッドライフデザインの通信簿
グッドライフデザインが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
グッドライフデザインは愛知県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性98.3）は上位5%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 90.8% |
| 有期社員 | 78% |
| パート | 87.9% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11年 | 9.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 62.5% | 10人 / 16人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 10人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 63% |
| 有期社員 | 33.3% |
| パート | 57.9% |
| 派遣 | 94% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 16.7% |
| 有期社員 | 50% |
| パート | 66.7% |
| 派遣 | 83.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 98.3 |
| 正規雇用 | 77.3 |
| 非正規雇用 | 78.1 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5180301020105
- 所在地
- 愛知県豊田市平和町１丁目６２番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：144人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医薬品・医療機器の卸売、検体検査、薬局運営等
よくある質問
グッドライフデザインの有給休暇の取得率は？
90.8%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
グッドライフデザインの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
グッドライフデザインの平均勤続年数は？
男性11年、女性9.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
グッドライフデザインの女性管理職の割合は？
0%です（管理職10人のうち女性2,351人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
グッドライフデザインの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は98.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛知県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。