卸売・小売・京都府・10〜100人
株式会社東洋の通信簿
東洋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東洋は京都府の卸売・小売の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率44.7%）は低めと残業時間（月16.2時間）は長めです。
平均勤続年数は男性15.4年・女性9.8年で、男性の方が5.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2021年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.2時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 16.2時間 |
会社の注記全社員 ／ 2020年7月～2021年6月
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎週水曜日ノー残業DAYの実施
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 44.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.4年 | 9.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 2.7% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 35.3% |
会社の注記2019年度～2021年度入社
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5倍 | 4.3倍 |
会社の注記2022年度入社
会社の基本情報
- 法人番号
- 6130001013065
- 所在地
- 京都府京都市山科区東野八反畑町２１番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：74人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東洋の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.2時間です（対象：その他）（2021年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
東洋の有給休暇の取得率は？
44.7%です（対象：正社員）（2021年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
東洋の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2021年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
東洋の平均勤続年数は？
男性15.4年、女性9.8年です（2021年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
東洋の女性管理職の割合は？
0%です（2021年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
京都府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2021年11月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。