サービス業(その他)・大阪府・101〜300人

株式会社 美工の通信簿

美工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21時間中央値 10時間
2下位16%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 20%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
9.5年中央値 8.5年
3上位43%
女性管理職管理職に占める女性の割合
19.2%中央値 18.2%
3上位49%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
73.6中央値 77.1
3下位44%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

美工は大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員101〜300人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月21時間)は長めです。

平均勤続年数は男性11.1年・女性7.9年で、男性の方が3.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年8月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職(営業)26.5時間
総合職(企画)19.4時間
総合職(生産)20.8時間
総合職(総務)9.5時間
総合職(未来)34.9時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)36協定の締結、月75時間超の社員に対する産業医面談対応

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職(営業)100%—
総合職(企画)—100%

会社の注記対象期間:2025年9月1日~2026年8月31日 ※2週間以上の有給消化含む 生産/総務/未来 該当者なし

平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職(営業)11.1年7.9年
総合職(企画)17.7年9.7年
総合職(生産)11.9年7.2年
総合職(総務)16.4年10.5年
総合職(未来)13.2年11年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級59.1%13人 / 22人
管理職19.2%5人 / 26人
役員22.2%2人 / 9人

会社の注記チームリーダー、クリエイティブデザイナー / グループリーダー、部長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職(営業)39.5%
総合職(企画)52.9%
総合職(生産)23.1%
総合職(総務)33.3%
総合職(未来)28.6%

会社の注記アルバイト社員:女性0%

採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職(正社員)75%

会社の注記営業:(女性4名/男性2名) 総務部:(女性0名/男性0名) 企画部:(女性2名/男性0名)生産:(女性0名/男性0名)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年9月1日~2026年8月31日
対象女性の賃金
全労働者73.6
正規雇用73.6

採用・定着

中途採用の実績:男性8人・女性12人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職(営業)39倍16.8倍
総合職(企画)—19倍
総合職(生産)0倍0倍
総合職(総務)0倍0倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6120001046685
所在地
大阪府大阪市西区阿波座1丁目10番6号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:132人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

総合SPエージェンシー

よくある質問

美工の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21時間です(対象:正社員)(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,263社)の中央値は10時間です。

美工の男性の育休取得率は?

男性100%です(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の908社)の中央値は20%です。

美工の平均勤続年数は?

男性11.1年、女性7.9年です(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,150社)の中央値は8.5年です。

美工の女性管理職の割合は?

19.2%です(管理職26人のうち女性2,384人)(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。

美工の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は73.6です(全労働者)。対象期間は2025年9月1日~2026年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。