その他の製造業・奈良県・101〜300人

ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の通信簿

ゲイツ・ユニッタ・アジアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.4%中央値 4.5%

3上位34%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

86.1中央値 73

4上位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ゲイツ・ユニッタ・アジアは奈良県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.1）は、比べた相手の中で上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	9.4%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員等	11.2%

会社の注記対象期間：2025年度（2025年 1月 1日～2026年3月31日）対象者には、役員、顧問、海外勤務者、育児休業中、休職中で無給の者は含まれない。

9.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は86.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。