専門・技術サービス・神奈川県・101〜300人

三菱化工機アドバンス株式会社の通信簿

三菱化工機アドバンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

87.5%中央値 33.3%

3上位36%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.4%中央値 20%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.9中央値 75.9

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三菱化工機アドバンスは神奈川県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（9.4%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
直接部門	87.5%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	9.4%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
直接部門	0%
間接部門	40%

会社の注記間接部門：総務管理安全品管部門従業員直接部門：間接部門以外の従業員

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.9
正規雇用	77.7
非正規雇用	80.8

会社の注記現状、給与制度には性別による差異はありません。ただし、人員の年齢、勤続年数に差があることから,差異が生じたと見ています。

制度・認定

公表している制度

教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 6020001072428
所在地: 神奈川県川崎市川崎区大川町２番１号
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：247人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

三菱化工機アドバンスの男性の育休取得率は？

男性87.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。

三菱化工機アドバンスの女性管理職の割合は？

9.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。

三菱化工機アドバンスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。