建設業・神奈川県・101〜300人
京王建設横浜株式会社の通信簿
京王建設横浜が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
京王建設横浜は神奈川県の建設業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均13.5年)は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月25.3時間)は長めです。
平均勤続年数は男性18年・女性9年で、男性の方が9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):25.3時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの設定・フレックス制度の導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 62.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
会社の注記直近年次に、育児休業の対象となる女性正社員は無し。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18年 | 9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.1% | — |
| 管理職 | 4.7% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記実績推移(2023年度:11.1%) / 実績推移(2023年度3.0%、2024年度2.7%)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 41.7% |
会社の注記実績推移(2023年度:27.3%・2024年度:30.8%)
採用・定着
中途採用の実績:男性9人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6020001001477
- 所在地
- 神奈川県横浜市神奈川区栄町5番地1
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:212人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
総合建設業
よくある質問
京王建設横浜の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で25.3時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
京王建設横浜の有給休暇の取得率は?
62.7%です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
京王建設横浜の男性の育休取得率は?
男性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
京王建設横浜の平均勤続年数は?
男性18年、女性9年です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
京王建設横浜の女性管理職の割合は?
4.7%です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
神奈川県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。