不動産・物品賃貸・東京都・101〜300人
エース工機株式会社の通信簿
エース工機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エース工機は東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.8）は、比べた相手の中で上位24%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：70%
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.7% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.8 |
| 正規雇用 | 84.5 |
| 非正規雇用 | 64.2 |
会社の注記１．正規社員 ・管理職（職位）における男女比の乖離 課長級以上の管理職に占める女性割合が男性に比べて低く、役職手当や基本給の差が全体の平均賃金に影響している。 ・職種構成による給与水準の傾向 総合職に比べ、相対的に年収が抑制されやすい事務職・サポート業務に従事する女性の割合が高く、職種間の賃金差が男女差として現れている。 ・ライフイベントに伴う昇給・キャリア形成への影響 産前産後休暇や育児休業の取得、または復職後の短時間勤務制度の利用により、男性と比較して昇給や昇進のペースが一時的に停滞する期間が生じている。 ２…
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010501001787
- 所在地
- 東京都台東区駒形１丁目３番１６号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：130人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
エース工機の有給休暇の取得率は？
70%です（2025年9月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の163社）の中央値は75.4%です。
エース工機の女性管理職の割合は？
7.7%です（2025年9月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の393社）の中央値は11.8%です。
エース工機の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.8です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
東京都の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。