サービス業（その他）・神奈川県・1001〜5000人
東芝ＩＴサービス株式会社の通信簿
東芝ＩＴサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
東芝ＩＴサービスは神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均21.6年）は比べた相手の中で上位3%、残業の少なさ（月3.8時間）は上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.2%）は低めです。
平均勤続年数は男性25.4年・女性17.8年で、男性の方が7.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.8時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 54.5% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 25.4年 | 17.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.5 |
| 正規雇用 | 72.1 |
| 非正規雇用 | 90.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 7.7倍 | 7倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010401078439
- 所在地
- 神奈川県川崎市川崎区日進町１番地５３
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,666人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
コンピュータ・コンピュータ周辺機器・事務用機器・コンピュータシステムの開発・設計・製作・販売・賃貸・据付・施工・修理・保守及び運用管理
よくある質問
東芝ＩＴサービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
東芝ＩＴサービスの男性の育休取得率は？
男性54.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
東芝ＩＴサービスの平均勤続年数は？
男性25.4年、女性17.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
東芝ＩＴサービスの女性管理職の割合は？
2.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
東芝ＩＴサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。