報道・東京都・301〜500人

ナショナルソフトウェア株式会社の通信簿

ナショナルソフトウェアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
15.9時間中央値 11.9時間
3下位35%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
77.2%中央値 71.9%
3上位34%
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 93%
2下位19%
勤続年数平均継続勤務年数
7.9年中央値 12年
2下位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 9.9%
1下位4%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68.9中央値 75
3下位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ナショナルソフトウェアは東京都の報道の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めと勤続年数(平均7.9年)は短めです。

平均勤続年数は男性10.6年・女性5.1年で、男性の方が5.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15.9時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員15.9時間
契約社員6.3時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・定時退社(全社共通ではなく部門やプロジェクト毎に設定) ・賞与原資を部門毎に分配する際に残業時間を係数化する制度の実施

年次有給休暇の取得率:77.2%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員77.3%
契約社員67.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%

会社の注記正社員以外の出産実績なし

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員10.6年5.1年
契約社員1.5年5年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員47.3%0%

会社の注記対象年度での契約社員採用は無し

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級12.5%—
管理職0%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員19.9%
契約社員27.3%
派遣労働者17.1%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員35.1%
契約社員50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.9
正規雇用69.6
非正規雇用48.2

採用・定着

中途採用の実績:男性8人・女性6人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6010001121012
所在地
東京都文京区本駒込5丁目4番7号
業種
報道
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:328人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

コンピュータのソフトウェアの開発及び販売

よくある質問

ナショナルソフトウェアの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.9時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(全業種・301〜1000人の5,113社)の中央値は11.9時間です。

ナショナルソフトウェアの有給休暇の取得率は?

77.2%です(2026年4月時点)。比べた相手(全業種・301〜1000人の4,452社)の中央値は71.9%です。

ナショナルソフトウェアの男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(報道・301〜1000人の34社)の中央値は93%です。

ナショナルソフトウェアの平均勤続年数は?

男性10.6年、女性5.1年です(2026年4月時点)。比べた相手(全業種・301〜1000人の5,808社)の中央値は12年です。

ナショナルソフトウェアの女性管理職の割合は?

0%です(2026年4月時点)。比べた相手(報道・301〜1000人の36社)の中央値は9.9%です。

ナショナルソフトウェアの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。