紙・印刷・愛媛県・101〜300人

三木特種製紙株式会社の通信簿

三木特種製紙が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
33.3%中央値 30.2%
3上位46%
勤続年数平均継続勤務年数
16.9年中央値 14.3年
4上位21%
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.1%中央値 9.1%
3上位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
78.8中央値 69.3
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:紙・印刷・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三木特種製紙は愛媛県の紙・印刷の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ(平均16.9年)は比べた相手の中で上位21%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性78.8)は上位24%です。

平均勤続年数は男性18.9年・女性14.9年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
期間の定めのない労働者33.3%0%

会社の注記女性は期間内に対象者なし

平均継続勤務年数
区分男性女性
期間の定めのない労働者18.9年14.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10.9%6人 / 55人
管理職11.1%2人 / 18人

会社の注記係長及び課長代理

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員18%
パート100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年8月1日~2026年7月31日
対象女性の賃金
全労働者78.8
正規雇用89.7
非正規雇用44.4

会社の基本情報

法人番号
5500001014803
所在地
愛媛県四国中央市川之江町156番地
業種
パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:187人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

紙・紙加工品製造業

よくある質問

三木特種製紙の男性の育休取得率は?

男性33.3%、女性0%です(2026年10月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の56社)の中央値は30.2%です。

三木特種製紙の平均勤続年数は?

男性18.9年、女性14.9年です(2026年10月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の70社)の中央値は14.3年です。

三木特種製紙の女性管理職の割合は?

11.1%です(管理職18人のうち女性125人)(2026年10月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の125社)の中央値は9.1%です。

三木特種製紙の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は78.8です(全労働者)。対象期間は2025年8月1日~2026年7月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。