医療・福祉・北海道・1001〜5000人

社会医療法人禎心会の通信簿

禎心会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
4時間中央値 6.5時間
4上位18%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
64.3%中央値 72.7%
2下位17%
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 68.5%
2下位29%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
51.5%中央値 44.4%
4上位30%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
57.3中央値 76.3
2下位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

禎心会は北海道の医療・福祉の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月4時間)は比べた相手の中で上位18%、女性管理職の割合(51.5%)は上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性57.3)は大きめと有給休暇の取得率(取得率64.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)目標1 時間外労働の削減のための措置の実施。従業員1人あたり、月間の時間外労働4時間以下を目標とする。 ・毎月、部署別、個人別の時間外状況をデータ化し管理する。 ・各部署へ状況を周知し削減のための改善策を講じる。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正職員64.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%
パート—100%
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正職員34.4%65.6%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級62.2%46人 / 74人
管理職51.5%53人 / 103人
役員15.4%2人 / 13人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正職員73.7%
パート85%
契約80%
嘱託43.2%
派遣100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員80.3%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者57.3
正規雇用61.6
非正規雇用68.5

採用・定着

中途採用の実績:男性23人・女性77人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1倍1倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5430005001508
所在地
北海道札幌市東区北三十三条東1丁目3番1号
業種
医療、福祉/医療
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,246人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

禎心会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の143社)の中央値は6.5時間です。

禎心会の有給休暇の取得率は?

64.3%です(対象:正職員)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の113社)の中央値は72.7%です。

禎心会の男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の200社)の中央値は68.5%です。

禎心会の女性管理職の割合は?

51.5%です(管理職103人のうち女性287人)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の287社)の中央値は44.4%です。

禎心会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は57.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。