医療・福祉・大分県・501〜1000人

大分県厚生農業協同組合連合会の通信簿

大分県厚生農業協同組合連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

7.6年中央値 9.5年

2下位26%

女性管理職管理職に占める女性の割合

37.3%中央値 47.1%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.3中央値 79.1

2下位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大分県厚生農業協同組合連合会は大分県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.3）は大きめと勤続年数（平均7.6年）は短めです。

平均勤続年数は男性9.3年・女性5.8年で、男性の方が3.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
医師	9.3年	5.8年
看護職	15.3年	15.7年
医療技術職	16.6年	12.3年
その他職	18.1年	13年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	37.3%	31人 / 83人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
医師	25%
看護職	95%
医療技術職	49.6%
その他職	73.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	62.3
正規雇用	62.6
非正規雇用	61.4

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 5320005002723
所在地: 大分県別府市緑丘町１２番１号
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：674人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

保健医療業（鶴見病院・健康管理センター・介護老人保健施設シェモア鶴見・しおはま診療所・介護老人保健施設しおはま）

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よくある質問

大分県厚生農業協同組合連合会の平均勤続年数は？

男性9.3年、女性5.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。

大分県厚生農業協同組合連合会の女性管理職の割合は？

37.3%です（管理職83人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

大分県厚生農業協同組合連合会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は62.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。