不動産・物品賃貸・広島県・101〜300人

三井不動産リアルティ中国株式会社の通信簿

三井不動産リアルティ中国が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 11.8%
2下位27%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
56.2中央値 70.8
2下位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:不動産・物品賃貸・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井不動産リアルティ中国は広島県の不動産・物品賃貸の会社(従業員101〜300人)です。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性56.2)は大きめと女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 26人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職50%
業務職100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者56.2
正規雇用55.7
非正規雇用70

会社の注記●全労働者において男女で賃金差異が発生している理由 当社では、性別にかかわらず、同一の社員系列および資格等級に対して同一の賃金制度を適用しています。そのため、同一の社員系列・資格等級内において、男女間の賃金差異は生じない制度となっています。男女の賃金差異は、社員系列間の職務・職責の違いによる賃金水準の差と、社員系列ごとの男女構成比の違いによるものです。 ●正規雇用労働者において男女で賃金差異が発生している理由 同じ社員系列・資格等級で比べた場合、男女の賃金差異はないが、社員系列(総合職・業務職)において職務・職責…

会社の基本情報

法人番号
5240001006843
所在地
広島県広島市中区中町9番12号
業種
不動産業、物品賃貸業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:188人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・個人向け不動産仲介(売買・賃貸) ・法人向け不動産仲介 ・駐車場運営(コインパーキング) ・販売受託 ・投資コンサルティング

よくある質問

三井不動産リアルティ中国の女性管理職の割合は?

0%です(管理職26人のうち女性393人)(2026年4月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・300人以下の393社)の中央値は11.8%です。

三井不動産リアルティ中国の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は56.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。