その他の製造業・富山県・101〜300人
株式会社コージンの通信簿
コージンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
42.1%中央値 4.5%
5上位5%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
77.7中央値 73
3上位34%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
コージンは富山県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
とくに女性管理職の割合（42.1%）は、比べた相手の中で上位5%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 42.1% | 51人 / 121人 |
| 役員 | 50% | 2人 / 4人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.7 |
| 正規雇用 | 73.4 |
| 非正規雇用 | 84.3 |
会社の注記＜正社員＞ 正社員については、男性の賃金が女性より高く、男女間で賃金差異が生じている。今後、賃金差異の要因を分析・把握し、男女間の賃金差異の縮小に向けて取り組んでいく。 ＜パート・有期社員＞ パート・有期社員については、女性の割合が男性より高く、雇用形態による男女の構成比の違いが賃金差異の一因となっていると考えられる。今後も状況を確認し、必要に応じて改善に取り組んでいく。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 5230001004757
- 所在地
- 富山県中新川郡上市町森尻５番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：122人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
コージンの女性管理職の割合は？
42.1%です（管理職121人のうち女性2,450人）（2026年9月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
コージンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.7です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
富山県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。