建設業・富山県・101〜300人

株式会社サプラの通信簿

サプラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.2%中央値 6.9%

3下位41%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.1中央値 70.6

4上位27%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

サプラは富山県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79.1）は、比べた相手の中で上位27%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.2%	—
役員	0%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.1
正規雇用	78.2

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

空調設備機器の販売・メンテナンス、建築設備工事の設計・施工管理、ガス・水道工事の設計・施工管理、エネルギーソリューション事業

3.2%です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は79.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年09月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。