医療・福祉・愛知県・501〜1000人
株式会社リベルケアの通信簿
リベルケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
リベルケアは愛知県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合(66%)は比べた相手の中で上位12%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性86)は上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月20時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率49.2%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)IT化推進による業務効率化 人事総務部による長時間労働防止の為の管理
年次有給休暇の取得率:49.2%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 66% | 62人 / 94人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 82.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 83.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86 |
| 正規雇用 | 89 |
| 非正規雇用 | 118.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5180301030087
- 所在地
- 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:992人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
リベルケアの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
リベルケアの有給休暇の取得率は?
49.2%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。
リベルケアの男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
リベルケアの女性管理職の割合は?
66%です(管理職94人のうち女性1,678人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
リベルケアの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は86です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
愛知県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。