サービス業（その他）・滋賀県・10〜100人
株式会社ヒロセの通信簿
ヒロセが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
76.5%中央値 73%
3上位44%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
12年中央値 8.5年
4上位27%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
78.1中央値 77.1
3上位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヒロセは滋賀県のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均12年）は、比べた相手の中で上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 常用労働者 | 76.5% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常用労働者 | 12年 | 12年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.1 |
| 正規雇用 | 78.1 |
会社の注記男女賃金の差異は職務内容の違いによるものです。 現場職は男性比率が高く、事務職は女性比率が高い。 事務職は現場職に比べて賃金水準が低いため、男女の賃金の差異として表れています。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5160001010176
- 所在地
- 滋賀県蒲生郡日野町大字松尾９６０番地の１
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：76人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ヒロセの有給休暇の取得率は？
76.5%です（対象：常用労働者）（2025年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
ヒロセの平均勤続年数は？
男性12年、女性12年です（2025年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
ヒロセの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.1です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
滋賀県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。