株式会社　今井鉄工所の通信簿

ひとことで言うと

今井鉄工所は兵庫県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している7項目の平均評定は3.1。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率99%）は上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性28）は大きめと勤続年数（平均10.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）業務量の可視化と効率化への全社的な取り組みの推進。業務の標準化の推進。会議や不要な業務の縮小。業務の属人化の解消。

年次有給休暇の取得率：99%

若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）

• 月平均の所定外労働時間：6.9時間
• 正社員の有給休暇の平均取得日数：12.6日
• 従業員の平均年齢：41.1歳

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記男女間賃金差異の主な要因については、管理職および上位等級に占める男性の割合が高いため、全労働者ベースで計算すると差異が生じています。また、基幹業務を担う総合職群に比べ、一般事務を中心とした一般職群において在籍する女性の割合が約７割と高いためです。なお、同一の業務・役職における基本給および諸手当の支給基準に男女間の差異はありません。

採用・定着

制度・認定

国などの認定・表彰

• ユースエール

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 有給休暇の時間単位取得
• 研修制度あり
• メンター制度あり
• 自己啓発支援あり
• キャリアコンサルティングあり

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

5140001047732

所在地

兵庫県尼崎市大浜町１丁目４９番地

業種

その他製造業

従業員

101〜300人（しょくばらぼ掲載：112人）

データの対象

単体（この会社のみ）

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