その他の製造業・兵庫県・101〜300人
ミナトパックス株式会社の通信簿
ミナトパックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ミナトパックスは兵庫県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率52%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性59.6)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 常用雇用する労働者 | 52% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常用雇用する労働者 | 100% | — |
会社の注記女性に該当者はありませんでした。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
会社の注記現在、管理職に占める女性の割合は0%です。これは、過去の採用において現場部門の男性比率が高かったことが影響しています。今後は、事務職や技術職からの積極的な登用や、次世代のリーダー育成研修を実施し、女性管理職の登用を目指します。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常用雇用する労働者 | 14% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.6 |
| 正規雇用 | 64.6 |
| 非正規雇用 | 52.1 |
会社の注記男女の賃金の差異の主な要因は、男女間における平均継続勤務年数の差(男性17.3年、女性7.1年)にあります。 また、非正規労働者の差異は、女性が短時間勤務が多いためです。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001036603
- 所在地
- 兵庫県三木市福井2126番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:105人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
段ボール箱・シート製造販売
よくある質問
ミナトパックスの有給休暇の取得率は?
52%です(対象:常用雇用する労働者)(2026年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の963社)の中央値は76%です。
ミナトパックスの男性の育休取得率は?
男性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
ミナトパックスの女性管理職の割合は?
0%です(2026年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。
ミナトパックスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は59.6です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
兵庫県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。