食品・飲料製造・京都府・10人未満
株式会社エーワンスプリングの通信簿
エーワンスプリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エーワンスプリングは京都府の食品・飲料製造の会社(従業員10人未満)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月2時間)は比べた相手の中で上位8%、勤続年数の長さ(平均17.5年)は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率30%)は低めです。
平均勤続年数は男性25年・女性10年で、男性の方が15年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2019年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):2時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 2時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)三六協定により長時間労働削減に取り組み
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 30% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 25年 | 10年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 1人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績:男性4人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2倍 | 2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5130001034863
- 所在地
- 京都府南丹市園部町埴生中西127番地
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 10人未満(しょくばらぼ掲載:9人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
バネの製造・販売 小物パイプ曲げ加工
よくある質問
エーワンスプリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2時間です(対象:正社員)(2019年12月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の138社)の中央値は11.1時間です。
エーワンスプリングの有給休暇の取得率は?
30%です(対象:正社員)(2019年12月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の123社)の中央値は73.7%です。
エーワンスプリングの男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2019年12月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の142社)の中央値は50%です。
エーワンスプリングの平均勤続年数は?
男性25年、女性10年です(2019年12月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の155社)の中央値は12.1年です。
エーワンスプリングの女性管理職の割合は?
0%です(管理職1人のうち女性361人)(2019年12月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の361社)の中央値は10%です。
京都府の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2020年01月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。