サービス業（その他）・大阪府・101〜300人
株式会社サンセイメンテナンスの通信簿
サンセイメンテナンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
サンセイメンテナンスは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均16.1年）は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.6）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.5時間（対象：その他）
会社の注記正社員・パートタイム労働者を含む
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）直行直帰の推奨（移動時間の効率化） 半月ごとの時間外労働モニタリング
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員 | 60.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | — |
会社の注記対象女性労働者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.3年 | 14.8年 |
| パートタイム労働者 | 23.9年 | 6.5年 |
会社の注記対象期間：2026年3月31日時点。正社員は男女とも長期継続勤務者が中心となっています。パートタイム労働者の男女差は、パート男性が定年後再雇用の長期継続勤務者を中心とする構成によるものです。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 41人 |
会社の注記管理職41名は全員男性となっています。当社は昇降機・舞台設備等の保守修理・改修工事を主たる事業とし、管理職の多くが技術系部門の現場責任者・技術管理職で構成されています。技術系職種の女性労働者が少ない構成上、現時点で管理職候補となる女性労働者が限られています。今後、正規雇用における女性採用の拡大により、中長期的に女性管理職の登用を目指します。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 1.3% |
| パートタイム労働者 | 71.4% |
| 派遣労働者 | 85.7% |
会社の注記対象期間：2026年3月31日時点。当社は昇降機・舞台設備等の保守修理・改修工事を主たる事業とし、現場作業に従事する正社員は男性中心の応募実態を反映した構成となっています。事務補助業務のパートタイム労働者及び派遣労働者については女性が多く在籍しています。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（新卒採用） | 33% |
| 正社員（中途採用） | 0% |
| パートタイム労働者 | 50% |
会社の注記雇用管理区分ごとに新卒採用・中途採用・パートに分けて算出しています。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（新卒については2026年4月入社者を含む）。当社は昇降機・舞台設備の保守修理・改修工事を主たる事業とし、現場作業に従事する技術職への応募が男性中心の状況にあります。中途採用0%は応募実態を反映したものであり、選考段階での性差はありません。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.6 |
| 正規雇用 | 93.6 |
| 非正規雇用 | 85.8 |
会社の注記・賃金は基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含みます（通勤手当等は除きます） ・非正規雇用労働者にはパートタイム労働者を含みます 現場作業に従事する正規雇用労働者は男性が多く、事務補助業務の非正規雇用労働者は女性が多い雇用構成となっています。 正規雇用の区分内では男女間賃金差はほぼ存在しません（93.6%）。 非正規雇用労働者は、フルタイム勤務の有期契約社員、短時間勤務の無期契約社員、定年後再雇用の非常勤嘱託等で構成され、男女とも労働時間の異なる勤務形態が混在しています。 この労働時間構成の差により85.8%と…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120901006533
- 所在地
- 大阪府大阪市淀川区宮原４丁目３番２９号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：172人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
サンセイメンテナンスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.5時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
サンセイメンテナンスの有給休暇の取得率は？
60.3%です（対象：全社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
サンセイメンテナンスの男性の育休取得率は？
男性50%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
サンセイメンテナンスの平均勤続年数は？
男性17.3年、女性14.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
サンセイメンテナンスの女性管理職の割合は？
0%です（管理職41人のうち女性2,384人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
サンセイメンテナンスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。