サービス業(その他)・大阪府・301〜500人
株式会社TAKエンジニアリングの通信簿
TAKエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
TAKエンジニアリングは大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合(40%)は比べた相手の中で上位12%、勤続年数の長さ(平均14.8年)は上位15%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | — | 14.8年 |
| 契約社員 | 4.5年 | 1年 |
| 派遣社員 | 5年 | 9.3年 |
会社の注記2025年12月1日現在の在籍者について、入社からの年数で、1年未満は切捨て
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 40% | 2人 / 5人 |
会社の注記管理職:本支店長・部長・課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 100% |
| 契約社員 | 50% |
| 派遣社員 | 26.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 契約社員 | 50% |
| 派遣社員 | 33.3% |
会社の注記社員の内容はありませんでした。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.9 |
| 正規雇用 | 100 |
| 非正規雇用 | 68.5 |
会社の注記対象期間:第38期事業年度 (2025年1月1日~2025年12月31日) 賃金対象:基本給、超過労働に対する報酬、その他手当、賞与等を含み、通勤手当を除く。 正社員:中途入退職者を含まず。受入出向者を含まず。 契約社員・派遣社員:パートタイマーを含む。 (注)パートタイム労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間の3/4 勤務者が大半なので、総支給額×4/3で換算し四捨五入した金額としている。 正規雇用労働者は、対象者全員が女性のため100%とした。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001066908
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区本町4丁目1番13号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:320人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
人材派遣、職業紹介、建築基礎講座研修受託
よくある質問
TAKエンジニアリングの平均勤続年数は?
女性14.8年です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
TAKエンジニアリングの女性管理職の割合は?
40%です(管理職5人のうち女性1,370人)(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
TAKエンジニアリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は67.9です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
大阪府のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。