サービス業(その他)・大阪府・301〜500人

株式会社TAKエンジニアリングの通信簿

TAKエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
14.8年中央値 9.8年
4上位15%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40%中央値 11.3%
4上位12%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
67.9中央値 73.9
3下位35%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

TAKエンジニアリングは大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合(40%)は比べた相手の中で上位12%、勤続年数の長さ(平均14.8年)は上位15%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
社員—14.8年
契約社員4.5年1年
派遣社員5年9.3年

会社の注記2025年12月1日現在の在籍者について、入社からの年数で、1年未満は切捨て

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職40%2人 / 5人

会社の注記管理職:本支店長・部長・課長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
社員100%
契約社員50%
派遣社員26.9%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
契約社員50%
派遣社員33.3%

会社の注記社員の内容はありませんでした。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者67.9
正規雇用100
非正規雇用68.5

会社の注記対象期間:第38期事業年度 (2025年1月1日~2025年12月31日) 賃金対象:基本給、超過労働に対する報酬、その他手当、賞与等を含み、通勤手当を除く。 正社員:中途入退職者を含まず。受入出向者を含まず。 契約社員・派遣社員:パートタイマーを含む。 (注)パートタイム労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間の3/4 勤務者が大半なので、総支給額×4/3で換算し四捨五入した金額としている。 正規雇用労働者は、対象者全員が女性のため100%とした。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5120001066908
所在地
大阪府大阪市中央区本町4丁目1番13号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:320人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

人材派遣、職業紹介、建築基礎講座研修受託

よくある質問

TAKエンジニアリングの平均勤続年数は?

女性14.8年です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

TAKエンジニアリングの女性管理職の割合は?

40%です(管理職5人のうち女性1,370人)(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

TAKエンジニアリングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は67.9です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。