卸売・小売・大阪府・101〜300人
株式会社ヤマイチテクノの通信簿
ヤマイチテクノが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヤマイチテクノは大阪府の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
平均勤続年数は男性15.1年・女性4.8年で、男性の方が10.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 15.1年 | 4.8年 |
| 技術職 | 20年 | 1.7年 |
| 加工職 | 21.2年 | 12.2年 |
| 事務職 | 24.2年 | 14.9年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3% | — |
会社の注記当社における女性管理職比率が低い主な要因としては、過去の採用において男性社員の割合が高かったことや、管理職候補となる中堅層における女性社員の人数がまだ少ないことが挙げられます。 今後は女性社員の採用拡大およびキャリア形成支援の充実を通じて、女性管理職の育成・登用を推進してまいります。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 17% |
| 技術職 | 0% |
| 加工職 | 100% |
| 事務職 | 0% |
会社の注記技術職/事務職は採用がなかったため
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 38% |
| 技術職 | 50% |
| 加工職 | 100% |
| 事務職 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.8 |
| 正規雇用 | 75.6 |
| 非正規雇用 | 88.9 |
会社の注記当社における男女の賃金格差は、正社員に占める女性比率が低く、管理職層において男性の割合が高いことや、勤続年数の差などが主な要因と考えられます。 また、契約社員においては女性の割合が比較的高く、職務内容や賃金体系が均一であることから、男女間の賃金差は比較的小さい状況となっています。 当社では、性別により賃金制度や評価制度に差を設けておりません。 今後は女性社員の採用および育成の強化を図るとともに、キャリア形成支援の充実や管理職への登用機会の拡大に取り組み、男女間の賃金格差の縮小に努めてまいります。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001048039
- 所在地
- 大阪府大阪市西区靱本町２丁目４番８号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：200人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1.ソリューション事業 2.トータル・オフィス・サービス事業 3.デジタル・ソリューション事業 4.３Ｄソリューション事業
よくある質問
ヤマイチテクノの平均勤続年数は？
男性15.1年、女性4.8年です（2026年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
ヤマイチテクノの女性管理職の割合は？
3%です（2026年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
ヤマイチテクノの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.8です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。