卸売・小売・大阪府・101〜300人
八光自動車工業株式会社の通信簿
八光自動車工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
8.6年中央値 11.4年
2下位31%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 10%
2下位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
74.6中央値 70.8
3上位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
八光自動車工業は大阪府の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと勤続年数（平均8.6年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総務 | 9.6年 | 7.6年 |
| 営業部 | 8.8年 | 6.7年 |
| サービス部 | 12.5年 | 5.5年 |
| 整備士 | 9.5年 | — |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 19.5% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長、主任
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総務部 | 50% |
| 営業部 | 32.4% |
| サービス部 | 37.5% |
| 整備士 | 0% |
| バイト | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総務部 | 83.3% |
| 営業部 | 40% |
| サービス部 | 38% |
| 整備士 | 0% |
| バイト | 16.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.6 |
| 正規雇用 | 67.3 |
| 非正規雇用 | 64.9 |
会社の注記休職者（育休等）、中途入社、退職者も全スタッフを含むデータになります。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001006129
- 所在地
- 大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北３丁目１５番２６号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：258人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
車両の販売及び整備
よくある質問
八光自動車工業の平均勤続年数は？
男性9.6年、女性7.6年です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
八光自動車工業の女性管理職の割合は？
0%です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
八光自動車工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.6です（全労働者）。対象期間は2024年9月21日～2025年9月20日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。