医療・福祉・静岡県・501〜1000人
医療法人社団恵成会の通信簿
恵成会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
恵成会は静岡県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：77.2%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 74.3% |
| パート | 80.2% |
会社の注記集計期間：2025年4月～2026年3月
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 52.2% | 12人 / 23人 |
会社の注記当組織は全職員における男性の比率は高くありませんが、現場のマネジメントを担う管理職全体の男女比は「半々（50%：50%）」を達成しています。その内訳として、病院を統括する看護師長等の上位役職はすべて女性が担っており、女性職員がライフステージの変化を経ても最高位の役職までキャリアアップできる環境が確立されています。一方で、現場の最前線を率いる主任や副師長といったリーダー層において、男性の登用が非常に活発に進んだ結果、管理職全体での男女比50%というバランスが実現しています。これは、男性比率が低い環境であっても、個人…
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 68.2% |
| パート | 58% |
会社の注記2026年8月末時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.2 |
| 正規雇用 | 74.3 |
| 非正規雇用 | 96.9 |
会社の注記当法人の男女の賃金差異（正規）は74.3%となっておりますが、これは過去からの採用構成に起因する「医療職の男女比率の偏り」という構造的な要因が主因です。なお、法人内における同一階層・同一職種の賃金体系は完全に同一です。この構造的差異を早期に解消すべく、当法人では女性管理職比率の向上およびキャリア形成支援を重点的に推進し、誰もが能力を最大限に発揮できる環境整備に努めてまいります。 ※ﾊﾟｰﾄ労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1月163.55時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5080405005284
- 所在地
- 静岡県磐田市小立野１０２番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：566人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
恵成会の有給休暇の取得率は？
77.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
恵成会の女性管理職の割合は？
52.2%です（管理職23人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
恵成会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。