サービス業（その他）・静岡県・10〜100人
スズキエンジニアリングの通信簿
スズキエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
スズキエンジニアリングは静岡県のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.3）は、比べた相手の中で上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月20.3時間）は長めと女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性9.1年・女性13.3年で、女性の方が4.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.3時間（対象：基幹的な職種）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 9.1年 | 13.3年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 67% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 13人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 3人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用者 | 18% |
| 非正規雇用者 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規採用 | 18% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.3 |
| 正規雇用 | 90.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規採用 | 2倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5080401004819
- 所在地
- 静岡県浜松市中央区篠原町２１３４０番地
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：88人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
スズキエンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.3時間です（対象：基幹的な職種）（2023年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
スズキエンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2023年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
スズキエンジニアリングの平均勤続年数は？
男性9.1年、女性13.3年です（2023年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
スズキエンジニアリングの女性管理職の割合は？
0%です（管理職3人のうち女性2,384人）（2023年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
スズキエンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.3です（全労働者）。対象期間は2022年4月1日～2023年3月31日。
静岡県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。