その他の製造業・栃木県・10人未満
株式会社HARMAN PRODUCTSの通信簿
HARMAN PRODUCTSが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
HARMAN PRODUCTSは栃木県のその他の製造業の会社(従業員10人未満)です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100)は最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月30時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年1月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):30時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 30時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務の見える化と業務改善の推進 各社員の業務内容・工数を「見える化」することで、業務の偏りや無駄を発見しています。それにより、不要な作業の削減や効率的な人員配置が可能となり、長時間労働の抑制につなげています。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 17% | — |
| 管理職 | 17% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 14% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 100 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 2倍 | 2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5060001028030
- 所在地
- 栃木県宇都宮市中戸祭町847番地8
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 10人未満(しょくばらぼ掲載:8人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
HARMAN PRODUCTSの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30時間です(対象:基幹的な職種)(2025年1月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。
HARMAN PRODUCTSの男性の育休取得率は?
男性100%です(2025年1月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
HARMAN PRODUCTSの女性管理職の割合は?
17%です(2025年1月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。
HARMAN PRODUCTSの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2024年2月1日~2025年1月31日。
栃木県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年07月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。