医療・福祉・神奈川県・1001〜5000人
医療法人横浜未来ヘルスケアシステムの通信簿
横浜未来ヘルスケアシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
8.4年中央値 8.1年
3上位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
37.1%中央値 44.4%
3下位32%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
73.3中央値 76.3
3下位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
横浜未来ヘルスケアシステムは神奈川県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤 | 9.6年 | 7.2年 |
| パート | 3.7年 | 4.9年 |
| 嘱託 | 12.4年 | 10.5年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37.1% | 33人 / 89人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| パート | 55.7% |
| 常勤 | 72.2% |
| 嘱託 | 85.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.3 |
| 正規雇用 | 61.3 |
| 非正規雇用 | 77.7 |
会社の注記賃金の差異の要因 ・職種間の賃金の差異 ・職種間の男女構成比率の差異
会社の基本情報
- 法人番号
- 5020005001367
- 所在地
- 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町１１６番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,801人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療、福祉
よくある質問
横浜未来ヘルスケアシステムの平均勤続年数は？
男性9.6年、女性7.2年です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
横浜未来ヘルスケアシステムの女性管理職の割合は？
37.1%です（管理職89人のうち女性287人）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
横浜未来ヘルスケアシステムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。