情報通信(IT)・東京都・101〜300人
株式会社NTTデータ数理システムの通信簿
NTTデータ数理システムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
NTTデータ数理システムは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性93.2)は比べた相手の中で上位8%、勤続年数の長さ(平均11.6年)は上位23%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):6.9時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・月中での長時間労働警告、上長及び所属長への通知・対応依頼 ・毎月の安全衛生委員会及び部長会での報告・注意喚起 ・アラートメールによる警告 ・有休取得推進の呼びかけ
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | — |
会社の注記正社員以外の対象者なし、女性の対象者なしでした。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 無期雇用者全体 | 10.8年 | 12.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 25% | — |
| 役員 | 20% | — |
会社の注記グループリーダ(課長級の職務・責任を担う者)、マネージャ、部長 / 監査役(男性)、社外取締役(男性)含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19% |
| その他社員 | 25% |
会社の注記女性の派遣契約社員は現在おりません。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 93.2 |
| 正規雇用 | 92.6 |
会社の注記非正規雇用労働者は女性0名です。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011101010403
- 所在地
- 東京都新宿区信濃町35番地信濃町煉瓦館1階
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:140人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
NTTデータ数理システムの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.9時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。
NTTデータ数理システムの男性の育休取得率は?
男性80%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。
NTTデータ数理システムの平均勤続年数は?
男性10.8年、女性12.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の676社)の中央値は7.3年です。
NTTデータ数理システムの女性管理職の割合は?
25%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。
NTTデータ数理システムの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は93.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。