情報通信（IT）・東京都・10〜100人

株式会社ＰＲＵＭの通信簿

ＰＲＵＭが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 75%
2下位26%
勤続年数平均継続勤務年数
1年中央値 7.3年
1下位4%
女性管理職管理職に占める女性の割合
50%中央値 15.6%
4上位8%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＰＲＵＭは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（50%）は、比べた相手の中で上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均1年）は短めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年5月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
エンジニア職0%100%
営業職0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
エンジニア職1年1年
営業職1年1年
コーポレート職1年1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級28.6%2人 / 7人
管理職50%1人 / 2人
役員0%0人 / 1人

会社の注記リーダー ／ 部長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
エンジニア職13%
営業職67%
コーポレート職80%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
エンジニア職24%
営業職44%
コーポレート職57%

採用・定着

中途採用の実績：男性77人・女性30人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5010901045377
所在地
東京都千代田区神田三崎町３丁目８番５号千代田ＪＥＢＬ６階
業種
情報通信業
従業員
10〜100人（しょくばらぼ掲載：76人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

ＰＲＵＭの男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2024年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

ＰＲＵＭの平均勤続年数は？

男性1年、女性1年です（2024年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。

ＰＲＵＭの女性管理職の割合は？

50%です（管理職2人のうち女性1,281人）（2024年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

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この会社のデータの最終更新日：2024年07月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。