情報通信（IT）・東京都・10〜100人
株式会社リブゲートの通信簿
リブゲートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
リブゲートは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.7）は、比べた相手の中で上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと残業時間（月16.1時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 16.1時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 6年 | 6.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 14.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 23.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85.7 |
| 正規雇用 | 85.7 |
会社の注記当社における男女の賃金差異は、主に職種構成および役職分布の違いによるものです。 男性はエンジニア職を中心に比較的高単価の案件に従事する割合が高く、 女性はバックオフィス業務やサポート業務に従事する割合が高いため、 平均賃金に差異が生じております。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010401090056
- 所在地
- 東京都中央区八丁堀４丁目１３番１号八丁堀東洋ビル
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：100人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
リブゲートの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.1時間です（対象：総合職）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
リブゲートの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
リブゲートの平均勤続年数は？
男性6年、女性6.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
リブゲートの女性管理職の割合は？
14.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
リブゲートの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年2月28日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。