医療・福祉・鹿児島県・301〜500人
医療法人厚生会の通信簿
厚生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
厚生会は鹿児島県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（56.3%）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.3）は大きめと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 70.2% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護専門職 | 0% | 100% |
| 医療技術職 | 50% | 100% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 看護補助職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護専門職 | 9.6年 | 10.9年 |
| 医療技術職 | 10.2年 | 8.6年 |
| 事務職 | 14.9年 | 15.1年 |
| 看護補助職 | 7.6年 | 8.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 56.3% | — |
| 役員 | 40% | 2人 / 5人 |
会社の注記課長、科長、師長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 73.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護専門職 | 100% |
| 医療技術職 | 75% |
| 事務職 | 100% |
| 看護補助職 | 71.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.3 |
| 正規雇用 | 72.4 |
| 非正規雇用 | 103.6 |
会社の注記対象期間：令和7年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日） 公表日：令和7年6月24日
会社の基本情報
- 法人番号
- 4340005005799
- 所在地
- 鹿児島県枕崎市折口町１０９番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：490人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
厚生会の有給休暇の取得率は？
70.2%です（対象：基幹的な職種）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
厚生会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
厚生会の平均勤続年数は？
男性9.6年、女性10.9年です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
厚生会の女性管理職の割合は？
56.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
厚生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
鹿児島県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。