サービス業（その他）・福岡県・1001〜5000人

株式会社にしけいの通信簿

にしけいが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

63.6%中央値 64%

3下位50%

勤続年数平均継続勤務年数

11.5年中央値 9.8年

3上位33%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.5%中央値 11.9%

2下位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

83.9中央値 73.4

4上位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

にしけいは福岡県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.9）は、比べた相手の中で上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（4.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性13.7年・女性9.2年で、男性の方が4.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	63.6%	100%
有期雇用社員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	13.7年	9.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.5%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	39%

会社の注記中途採用者を含む、期間に定めのない労働者

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	83.9
正規雇用	86.2
非正規雇用	60.3

会社の注記、業務内容的にも男性の従業員数が多いことや男性の勤続年数が長いこと、それに伴って昇進の機会も多くなっていることで役職者数の違いが大きく影響し、さらに、等級や役職手当などが加わり、給与の差として表れています。しかし、同一の職務・役職に対する処遇や手当等、男女間で同一の基準を適用しており、制度上での賃金格差はありません。