教育・学習支援・島根県・1001〜5000人

国立大学法人島根大学の通信簿

島根大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

17.3%中央値 22.9%

2下位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.5中央値 72.4

3下位47%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

島根大学は島根県の教育・学習支援の会社（従業員1001〜5000人）です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（17.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
教育職員	45.5%	14.3%
一般職員	61.1%	64.3%
医療職員	61.3%	52%

会社の注記2025年度

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	43.8%	32人 / 73人
管理職	17.3%	13人 / 75人
役員	20%	2人 / 10人

会社の注記2026.5.1現在

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
教育職員	25.6%
一般職員	71.3%
医療職員	78.5%

会社の注記2026.5.1現在

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
教育職員	44.7%
一般職員	50%
医療職員	94.4%

会社の注記2025年度

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.5
正規雇用	78.2
非正規雇用	136.3

会社の注記対象期間：令和6事業年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）主な賃金差異要因は以下のとおり・全ての労働者における男女の賃金の差は，非正規雇用労働者の男女の人数比率が影響・育児時間取得者及び育児短時間勤務を利用しているのはほぼ女性・正規雇用労働者のうち上位職に占める男性の割合が高い・非正規労働者のうち男性については労働時間の短い非常勤講師や学生雇用（TA・RA）の割合が高い一方，女性については，相対的に労働時間が長く給与額が高い特任教員や特定職員等の割合が高い