建設業・島根県・101〜300人
株式会社中筋組の通信簿
中筋組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
中筋組は島根県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している7項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月3.1時間）は上位19%です。
平均勤続年数は男性18年・女性4.3年で、男性の方が13.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 3.9時間 |
| 技能職 | 2.7時間 |
| 事務職 | 1.7時間 |
会社の注記残業時間は2025.4-2026.3の期間で集計しています。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの実施（毎週水曜日＋給料日）、土曜日完全休校日、時差・日差勤務の推奨
年次有給休暇の取得率：65%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術職 | 65% |
| 技能職 | 81.4% |
| 事務職 | 61.7% |
会社の注記2025.4-2026.3の期間で集計しています
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：8.6時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：12.1日
- 従業員の平均年齢：43.6歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 100% | — |
| 技能職 | 100% | — |
会社の注記2025.1-12中に出産・育児休業した女性がいなかったため女性の％入力はありません。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 18年 | 4.3年 |
| 技能職 | 9.1年 | — |
| 事務職 | 21.3年 | 17.9年 |
会社の注記技能職の女性がいないため年数の入力なしです。役員除きます。昨年と比較して、事務職男性：勤続年数が短い職員の離職により平均が上がり、事務職女性：新入社員女性が増えたため平均が下がりました。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 16人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 7人 |
| 役員 | 22.2% | 2人 / 9人 |
会社の注記職位規程の主事（科長）にあたるものを係長としています。 ／ 職位規程における副主査以上（副主査、主査、副参事、参事）を管理職としています。役員は除きます。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 3.9% |
| 技能職 | 0% |
| 事務職 | 42.5% |
会社の注記技能職は全体で7人いますがすべて男性です。前回報告後のR7.8～R8.7時点で集計し、パート従業員、中途採用者も含みます。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 0% |
| 技能職 | 0% |
| 事務職 | 55.6% |
会社の注記前回報告期間後のR7.8-R8.7で集計し、パート従業員、中途採用を含みます。人数は内定を出した数ではなく、実際にこの期間中に入社した数で集計しています。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.6 |
| 正規雇用 | 70.7 |
| 非正規雇用 | 27.6 |
会社の注記・対象期間は2024.12.21～2025.12.20です。集計期間は実支給の2025.1-2025.12です。賃金はすべての支給額を含みます。 ・全労働者に出向者（社外）は含んでいません ・産休育休開始、終了月は（産休開始日/ひと月の日数）人数換算 ・育児（介護）時短勤務者は（実労働時間/８時間）で人数換算 ・非正規（パートや嘱託）で勤務時間が短い場合、（週〇時間/40時間）で人数換算（※40時間＝正社員の勤務時間8時間×5日） ・期間中に非正規雇用⇔正規雇用等の職位転換があった場合は期末(12月)時点の職位区…
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 3人 | 0人 |
| 2年度前 | 5人 | 0人 |
| 3年度前 | 5人 | 2人 |
中途採用の実績：男性2人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 1.8倍 | 0倍 |
| 技能職 | 0倍 | 0倍 |
| 一般事務 | 7.5倍 | 4.2倍 |
会社の注記前回報告期間後のR7.8-R8.7で集計し、パート従業員、中途採用を含みます。応募者：この期間に応募した人の数、採用者した数：この期間に実際に入社した人の数（内定者含まず）で集計。技術職に応募した女性は8人いましたが、実入社が0人だったため0倍になりました。技能職の募集はなかったので0倍となっています。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4280001003292
- 所在地
- 島根県出雲市姫原町２６２番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：124人）
- 創業
- 1954年
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設業
よくある質問
中筋組の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.1時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
中筋組の有給休暇の取得率は？
65%です（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
中筋組の男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
中筋組の平均勤続年数は？
男性18年、女性4.3年です（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
中筋組の女性管理職の割合は？
0%です（管理職7人のうち女性1,946人）（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
中筋組の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.6です（全労働者）。対象期間は2024年12月21日～2025年12月20日。
中筋組の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用13人に対して、離職者数は2人です（15.4%・目安）。
島根県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。