卸売・小売・広島県・101〜300人

株式会社　カタオカの通信簿

カタオカが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

11年中央値 11.4年

3下位48%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 10%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.6中央値 70.8

3下位38%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

カタオカは広島県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

平均勤続年数は男性13年・女性9年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規雇用労働者	13年	9年

会社の注記2026年4月末現在

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	0人 / 12人

会社の注記2026年4月末現在

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	52.3%

会社の注記2026年4月末現在

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年5月1日～2026年4月30日
対象	女性の賃金
全労働者	65.6
正規雇用	71.4
非正規雇用	94.2

会社の注記＜説明＞・対象期間 2025年5月1日～2026年4月30日（事業年度）・正社員取締役、退職者、途中入社除く・賃金給料、賞与、手当等含む＜補足＞正社員の年代別差異は50代・47.6％、40代・66.2％、30代・97％、20代・110％となっている。現状40代、50代が中心層である管理職に占める女性割合が0％（2026年4月末時点）であり差異縮小に向けて2031年頃までに女性比率20％にしていく計画中。