卸売・小売・愛知県・101〜300人

国分中部株式会社の通信簿

国分中部が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.36項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

15.3時間中央値 10時間

2下位28%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

60%中央値 68.1%

3下位37%

男性の育休男性の育児休業取得率

25%中央値 40%

3下位48%

勤続年数平均継続勤務年数

6.6年中央値 11.4年

2下位20%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 10%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

54.2中央値 70.8

2下位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

国分中部は愛知県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.2）は大きめと勤続年数（平均6.6年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.3時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	15.3時間
非正社員	9.3時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・労働時間に対する正しい知識啓蒙及び働き方改革に対する意識啓蒙の実施・業務特性と職務遂行能力に応じた効果的な労働時間制（フレックスタイム制度、時差勤務、中抜け勤務）の活用事例等の啓蒙・組織の活性化や社員の心身の健康保持につながる働き方・休息施策の検討・生産性向上の効果を高め労働時間削減につながる評価制度の実施

年次有給休暇の取得率：60%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	25%	160%
非正社員	—	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	7.7年	5.5年

会社の注記グループ内での転籍があった場合、継続年数はリセットし計算しています。通算の場合は男性15.5年、女性7.5年となります。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	11.3%	—
管理職	0%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	41.6%
非正社員	54.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	66.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	54.2
正規雇用	55.4
非正規雇用	46.9

会社の注記女性に比べ男性の管理職比率が高いことが男女の賃金差異の要因となっています。女性管理職比率の向上に向けて、女性活躍をはじめとしたDE&Iの推進に積極的に取り組んでおります。

採用・定着

中途採用の実績：男性3人・女性—人

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 4190001007443
所在地: 愛知県名古屋市北区浪打町２丁目３５番地
業種: 卸売業、小売業／商社
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：282人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

国分中部の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.3時間です（対象：基幹的な職種）（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。

国分中部の有給休暇の取得率は？

60%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。

国分中部の男性の育休取得率は？

男性25%、女性160%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。

国分中部の平均勤続年数は？

男性7.7年、女性5.5年です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。

国分中部の女性管理職の割合は？

0%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。

国分中部の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は54.2です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。