医療・福祉・愛知県・301〜500人
医療法人としわ会の通信簿
としわ会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
としわ会は愛知県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月1.2時間）は比べた相手の中で上位11%、女性管理職の割合（56.1%）は上位29%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全正職員を対象として平均残業時間は65分/月。
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：1時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：10.3日
- 従業員の平均年齢：37.4歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 労働者全体 | 50% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 56.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員：事務(介護施設) | 83.3% |
| 正職員：事務(医療施設) | 100% |
| 正職員：看護(医療施設) | 100% |
| 正職員：看護(介護施設) | 100% |
| 正職員：リハビリ(介護施設) | 62.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.3 |
| 正規雇用 | 83.2 |
| 非正規雇用 | 100.8 |
会社の注記・全労働者には女性の非正規雇用労働者も含まれるため、正規雇用労働者との割合に差が生じています。
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 12人 | 1人 |
| 2年度前 | 12人 | 2人 |
| 3年度前 | 9人 | 3人 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4180005006293
- 所在地
- 愛知県名古屋市中区金山５丁目８番１号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：340人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
複合型介護施設、クリニック
よくある質問
としわ会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
としわ会の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
としわ会の女性管理職の割合は？
56.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
としわ会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
としわ会の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用33人に対して、離職者数は6人です（18.2%・目安）。
愛知県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。