その他の製造業・兵庫県・10〜100人
株式会社基陽の通信簿
基陽が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
基陽は兵庫県のその他の製造業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率95%)は比べた相手の中で上位9%、残業の少なさ(月2時間)は上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):2時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 2時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)早出(8:00前)および残業(18:00以降)する場合は、総務部の許可が必要。 *勤務時間は、8:30~17:00
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 95% |
| パート | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 20% |
| パート | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 61.5% |
会社の注記パート含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30% |
| パート | 100% |
採用・定着
中途採用の実績:男性0人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4140001036208
- 所在地
- 兵庫県三木市別所町小林477ノ10
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:25人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
安全保護具製造販売
よくある質問
基陽の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2時間です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。
基陽の有給休暇の取得率は?
95%です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の963社)の中央値は76%です。
基陽の男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2025年9月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
兵庫県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。