その他の製造業・京都府・101〜300人
株式会社麗光の通信簿
麗光が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
麗光は京都府のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
平均勤続年数は男性19年・女性7年で、男性の方が12年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 79% |
| 非正規社員 | 84% |
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：13.5時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：16日
- 従業員の平均年齢：42.9歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
会社の注記2025年4月～2026年3月
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22.9年 | 19年 |
| 正社員（総合職） | 19年 | 7年 |
| 正社員（一般職） | 9年 | 21.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（総合職） | 2.7% |
| 正社員（一般職） | 97.1% |
| 非正規社員 | 10% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75 |
| 正規雇用 | 74.3 |
| 非正規雇用 | 65.4 |
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 3人 | — |
| 2年度前 | 4人 | — |
| 3年度前 | 4人 | — |
中途採用の実績：男性0人・女性1人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4130001002235
- 所在地
- 京都府京都市右京区西京極豆田町１９番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：243人）
- 創業
- 1950年
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
真空蒸着等の薄膜加工品の製造販売。●開発製品 食品の品質を長く保つパッケージ用のフィルムや電子ペーパーや太陽電池に使用されるハイバリアフィルムの他、高機能フィルム・転写・加飾材料・金銀糸など
よくある質問
麗光の有給休暇の取得率は？
79%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の963社）の中央値は76%です。
麗光の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
麗光の平均勤続年数は？
男性19年、女性7年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
麗光の女性管理職の割合は？
2%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
麗光の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。