建設業・群馬県・301〜500人
関東建設工業株式会社の通信簿
関東建設工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
関東建設工業は群馬県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（5.6%）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性55.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 7.8% | — |
| 管理職 | 5.6% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23.7% |
| ﾊﾟｰﾄ | 100% |
| 派遣 | 32.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.9 |
| 正規雇用 | 62.3 |
| 非正規雇用 | 59.1 |
会社の注記・当社においては、正規・非正規労働者の区別なく、男女で賃金の差違及び評価においても差違は設け ておりません。 ・現時点での男女差については、女性技術職の採用歴がまだ浅く、勤続年数が平均3.7年と男性技術職勤続年数12.2年に対し短いこと、技術職の中での女性役職者がいないことによるものです。毎年、積極的に女性技術職も採用を継続しています。 ・事務職の中でも希望者は技術者への職種変更の機会も設けております。
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4070001018972
- 所在地
- 群馬県太田市飯田町１５４７番地ＯＴＡスクエアビル７Ｆ
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：333人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設業 （土木工事、建築工事、舗装工事、管工事、水道施設工事）
よくある質問
関東建設工業の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
関東建設工業の女性管理職の割合は？
5.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
関東建設工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は55.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
群馬県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。