情報通信（IT）・東京都・10〜100人
サミットテクニック株式会社の通信簿
サミットテクニックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
サミットテクニックは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性106.3）は上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと勤続年数（平均4.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 12.6時間 |
会社の注記第14期（2025年4月1日〜2026年3月31日）。所定労働時間は1日8時間。対象は当該事業年度を通じて在籍した労働者58名（役員および管理監督者を除く）。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）長時間の時間外労働が見込まれる場合は、事前に所属部長へ相談し、 業務量の調整を行っています。
年次有給休暇の取得率：88.7%
会社の注記対象期間：第14期（2025年4月1日〜2026年3月31日）。対象は当該事業年度を通じて在籍した労働者62名（役員を除く）。分母は当該期間の新規付与日数（繰越日数を除く）、分子は当該期間の取得日数（繰越分の取得を含む）。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記第14期（2025年4月1日〜2026年3月31日）。分母は当該期間に出産した女性労働者数（1名）および配偶者が当該期間に出産した男性労働者数（1名） 分子はその出産に係る育児休業を取得した労働者数（休業開始が翌事業年度になる場合を含む）。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.3年 | 5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 4人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
会社の注記2026年9月1日。管理職として計上している役職名は「部長」。 なお、当社の部長職7名のうち3名（うち女性1名）は会社法上の役員を兼務しているため、定義に従い管理職の集計から除外しています。役員に占める女性の割合は別項目のとおりです。 ／ データ集計時点：2026年9月1日
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 39.1% |
会社の注記データ集計時点：2026年7月13日
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40% |
会社の注記対象期間：第14期（2025年4月1日〜2026年3月31日）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 106.3 |
| 正規雇用 | 106.3 |
会社の注記非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用労働者）は在籍していないため、 「全労働者」と「正規雇用労働者」は同一の数値です。 会社法上の役員（5名）は労働者に該当しないため、計算から除外しています。 賃金は基本給、賞与および時間外手当の合計としています。 人員数は、事業年度の期首から期末までの連続する12か月の各月における労働者数 の平均を用いており、勤務期間に応じて換算されています。
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 1倍 |
会社の注記対象期間：第14期（2025年4月1日〜2026年3月31日
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4040001076692
- 所在地
- 東京都台東区東上野１丁目２５－３小松和東上野ビル５Ｆ
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：77人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
情報サービス業
よくある質問
サミットテクニックの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.6時間です（対象：正社員）（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
サミットテクニックの有給休暇の取得率は？
88.7%です（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
サミットテクニックの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
サミットテクニックの平均勤続年数は？
男性4.3年、女性5年です（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
サミットテクニックの女性管理職の割合は？
0%です（管理職4人のうち女性1,281人）（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
サミットテクニックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は106.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。