サービス業（その他）・宮城県・301〜500人
株式会社アオバヤの通信簿
アオバヤが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アオバヤは宮城県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（43.3%）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月19.5時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性64.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠管理システムで管理し、定時間の残業ごとにアラートにおけるメール配信を実施。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| タイム社員 | 0% | 100% |
会社の注記2025年6月1日～2026年5月31日まで
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 43.3% | 13人 / 30人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 48.7% |
| タイム社員 | 92.5% |
| TK社員等 | 70.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.6 |
| 正規雇用 | 86.3 |
| 非正規雇用 | 83.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011801000101
- 所在地
- 宮城県富谷市明石台６丁目１番地２２
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：473人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
アオバヤの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.5時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の696社）の中央値は11.7時間です。
アオバヤの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
アオバヤの女性管理職の割合は？
43.3%です（管理職30人のうち女性1,370人）（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
アオバヤの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.6です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
宮城県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。