情報通信（IT）・東京都・101〜300人

株式会社IDCフロンティアの通信簿

IDCフロンティアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

73%中央値 73%

3上位50%

男性の育休男性の育児休業取得率

72.7%中央値 75%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.1%中央値 15.6%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

84.4中央値 79.1

4上位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

IDCフロンティアは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.4）は、比べた相手の中で上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	73%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	72.7%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	9.1%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	16%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	84.4
正規雇用	85
非正規雇用	73.5

会社の注記【対象期間】令和7事業年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）【集計基準日】 2026年3月31日 ※当社においては、事業年度を通じて男女比の変動がほとんど見られないため、正規・非正規ともに事業年度末日（2026年3月31日）に雇用している労働者をもって男女の賃金差異を算出する【区分の定義】・正規雇用労働者：正社員(当社から他社への出向者含む当社原籍社員) ・うち非正規雇用労働：嘱託社員・特別嘱託社員【算出に含めるもの】基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与、各種手当等 ※退職金…

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 4011101051761
所在地: 東京都港区海岸１丁目７番１号
業種: 情報通信業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：210人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

クラウド事業

会社のホームページ

よくある質問

IDCフロンティアの有給休暇の取得率は？

73%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。

IDCフロンティアの男性の育休取得率は？

男性72.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

IDCフロンティアの女性管理職の割合は？

9.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

IDCフロンティアの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。