その他の製造業・長野県・5001人以上

セイコーエプソン株式会社の通信簿

セイコーエプソンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.86項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

0時間中央値 15.3時間

5最高水準

有給の取りやすさ有給休暇取得率

77.5%中央値 74.8%

3上位42%

男性の育休男性の育児休業取得率

95.7%中央値 75%

4上位16%

勤続年数平均継続勤務年数

18.2年中央値 15.4年

4上位24%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.9%中央値 4.9%

3上位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.4中央値 71.7

4上位19%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

セイコーエプソンは長野県のその他の製造業の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率95.7%）は上位16%です。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正規従業員	0時間
契約社員	0時間

会社の注記・正規従業員（通常勤務者、フレックスタイム勤務者） 4月：-1.5 5月：-10.0 6月：8.0 7月：-2.3 8月：-28.7 9月：0.3 10月：-12.4 11月：8.7 12月：-2.1 1月：-39.3 2月：7.8 3月：-8.5 法定労働時間との差のためマイナスあり／・正規従業員（通常勤務者、フレックスタイム勤務者） 4月：-1.5 5月：-10.0 6月：8.0 7月：-2.3 8月：-28.7 9月：0.3 10月：-12.4 11月：8.7 12月：-2.1 1月：-39.3 2月：…

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当社は、2017年度より働きかた改革に取り組んでいます。第Ⅰ期（2017～2019年度）は、労働時間の適正化・長時間労働防止に優先的に取り組み、第Ⅱ期（2020～2022年度）は、働きかたの多様化・選択肢の拡充として、全社員を対象にした在宅勤務の制度化・フレックスタイムのコアタイム廃止、育児事由での短時間勤務の適用年齢拡大（小学校6年生まで）などの制度拡充を進めてきました。さらに第Ⅲ期（2023年度～）からは、社内研修などを通じて、…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
海外赴任者除く、基幹社員・契約・パート含む	77.5%

会社の注記海外赴任者を除く、基幹社員・契約・パート含む

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	95.7%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	18年	18.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	8.5%	—
管理職	5.9%	—
役員	18.2%	—

会社の注記シニアスタッフ（課長職除く）／取締役（社外取締役含む）

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	17.9%
契約社員	17.3%
派遣労働者	45%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	17.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	78.4
正規雇用	78.5
非正規雇用	79.2

採用・定着

中途採用の実績：男性21人・女性3人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	36.5倍	33倍

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（3段階目）
均等・両立推進企業表彰

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4011101010841
所在地: 東京都新宿区新宿４丁目１番６号
業種: その他製造業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：11,733人）
証券コード: 6724（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

情報関連機器事業・電子デバイス事業・精密機器事業・その他

会社のホームページ

よくある質問

セイコーエプソンの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の157社）の中央値は15.3時間です。

セイコーエプソンの有給休暇の取得率は？

77.5%です（対象：海外赴任者除く、基幹社員・契約・パート含む）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。

セイコーエプソンの男性の育休取得率は？

男性95.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。

セイコーエプソンの平均勤続年数は？

男性18年、女性18.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。

セイコーエプソンの女性管理職の割合は？

5.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。

セイコーエプソンの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は78.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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