情報通信(IT)・東京都・101〜300人

株式会社アイリッジの通信簿

アイリッジが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
3時間中央値 10.6時間
4上位14%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 75%
3下位41%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
25%中央値 15.6%
4上位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
82.3中央値 79.1
3上位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アイリッジは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ(月3時間)は比べた相手の中で上位14%、女性管理職の割合(25%)は上位28%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):3時間(対象:正社員)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%

会社の注記2025年度実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職25%5人 / 20人
役員0%0人 / 8人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員28.4%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者82.3
正規雇用83.7
非正規雇用34.9

会社の注記非正規雇用労働者については、個々の雇用契約内容による影響が大きいため差異が増大している。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4011001071991
所在地
東京都港区麻布台1丁目11番9号
業種
情報通信業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:220人)
証券コード
3917(グロース(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

OMOソリューションを軸としたアプリビジネス事業およびビジネスプロデュース事業を展開 スマートフォンアプリの企画・開発・運用支援やアプリマーケティングツール「FANSHIP」やアプリビジネスプラットフォーム「APPBOX」を提供

よくある質問

アイリッジの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。

アイリッジの男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。

アイリッジの女性管理職の割合は?

25%です(管理職20人のうち女性1,281人)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。

アイリッジの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は82.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。