情報通信（IT）・東京都・101〜300人
株式会社チェンジホールディングスの通信簿
チェンジホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
チェンジホールディングスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月4.8時間）は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.5）は大きめと有給休暇の取得率（取得率61.8%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.8時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：61.8%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 19.1% | — |
会社の注記マネジャー、シニアマネジャー、ディレクター
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30% |
| 契約社員 | 55.6% |
| アルバイト・パート | 50% |
| 派遣社員 | 71.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.5 |
| 正規雇用 | 66.2 |
| 非正規雇用 | 27.6 |
会社の注記【正規雇用労働者の賃金差異（66.2%）について】 同一職務や同一評価における賃金格差ではなく、主に役職者・管理職層における男性比率が高いことに起因するものです（役職手当等の違いによるもの）。 当社では今後、女性社員のキャリア形成支援や育成機会の拡充を図り、女性管理職比率の向上に向けた取り組みを推進してまいります。 【非正規雇用における賃金差異（27.6%）について】 性別による格差ではなく以下の実態によるものです。 短時間シフト勤務の女性労働者を含んでいるため「実人数方式」による労働時間差が平均額に反映されてい…
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011001048627
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門３丁目１７番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：131人）
- 証券コード
- 3962（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
チェンジホールディングスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
チェンジホールディングスの有給休暇の取得率は？
61.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
チェンジホールディングスの男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
チェンジホールディングスの女性管理職の割合は？
19.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
チェンジホールディングスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。