情報通信（IT）・東京都・10〜100人
株式会社サンシーアの通信簿
サンシーアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
サンシーアは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率90%）は、比べた相手の中で上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4年）は短めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| エンジニア | 8.1時間 |
| 営業 | 4.5時間 |
| コーポレート | 5.9時間 |
| アルバイト | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）上司による勤務時間の管理。勤務時間に対する意識づけのため、定期的な周知を行う。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 90% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 6% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4年 | 4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 40% | 4人 / 10人 |
| 管理職 | 23.1% | 3人 / 13人 |
| 役員 | 50% | 1人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34% |
採用・定着
中途採用の実績：男性35人・女性24人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5.3倍 | 5.4倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010501025879
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿４丁目１５－７パシフィックマークス新宿パークサイド
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：49人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・WEBシステム受託開発（ 自社内開発 ） ・システムエンジニアリングサービス（ SES ） ・自社製品開発（ 物流サービス「 サンロジ 」） ・インバウンド事業（ 医療通訳士講座・美容講座 ）
よくある質問
サンシーアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.1時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
サンシーアの有給休暇の取得率は？
90%です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
サンシーアの男性の育休取得率は？
男性0%、女性6%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
サンシーアの平均勤続年数は？
男性4年、女性4年です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
サンシーアの女性管理職の割合は？
23.1%です（管理職13人のうち女性1,281人）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。